Irtisanomisajan pituus riippuu työsuhteen kestosta ja siitä kuka irtisanoo työsopimuksen. Irtisanomisajoista voidaan tietyin rajoituksin myös sopia laista poikkeavasti.
Irtisanomisajan pituus, kun työntekijä irtisanoo sopimuksen
Kun työntekijä irtisanoo työsopimuksen, irtisanomisaika määräytyy seuraavasti
Irtisanomisajan pituus, kun työnantaja irtisanoo sopimuksen
Kun työnantaja irtisanoo työsopimuksen, irtisanomisaika määräytyy seuraavasti
Irtisanomisajoista on voitu sopia toisin
Työsopimuksessa, irtisanomissuojasopimuksessa tai työehtosopimuksessa on voitu sopia irtisanomisajoista toisin. Irtisanomisaika voidaan sopia olevan esim. 0 päivää, jolloin työsuhde päättyy irtisanomisen johdosta työpäivän/työvuoron päättyessä.
Sinun kannattaa ennen irtisanomista aina tarkistaa, jos työsopimuksessa taikka sovellettavassa työehtosopimuksessa tai irtisanomissuojasopimuksessa on erilaisia määräyksiä irtisanomisajoista.
Mitä ei voida sopia
Irtisanomisaikaa ei voida sopia yli kuuden kuukauden mittaiseksi. Jos irtisanomisaika on esimerkiksi sovittu 25 kuukauden mittaiseksi, irtisanomisaika on silti kuusi kuukautta.
Työntekijän irtisanomisaikaa ei voida sopia työnantajan irtisanomisaikaa pidemmäksi. Jos näin on sovittu, työntekijä voi käyttää työnantajan irtisanomisaikaa. Esimerkiksi silloin, kun työntekijän irtisanomisajan on sovittu olevan kuusi kuukautta ja työnantajan irtisanomisaika on sovittu 14 päivän pituiseksi, työntekijä voi käyttää 14 päivän pituista irtisanomisaikaa.
Työsopimukseen sovellettavassa työehtosopimuksessa tai irtisanomissuojasopimuksessa voi olla pakottavia määräyksiä irtisanomisajan pituudesta. Tällaista määräystä ei voida ohittaa työsopimuksella työntekijän haitaksi.
Onko sinulla kysyttävää tai tarvitsetko apua?
Soita minulle numeroon 044 984 8548, jos sinulla on kysyttävää työsuhdeasioista. Puhelu on maksuton alkuneuvottelu eikä se sido sinua mihinkään.
Kristian Krokfors
Oikeustieteen maisteri
Oikeudenkäyntilakimies
044 984 8548
kristian@krokforslaw.com
Epäilykset ostajan maksukyvystä voivat aiheuttaa tilanteen, jossa joudut valita kahden riskin välillä:
Vietät kaunista kesäpäivää, jolloin sairastut yhtäkkisesti. Seuraavien kahden viikon lomapäivät valuvat hukkaan kuumeen kourissa sängynpohjalla maatessa. Tiesitkö, että sinulla on tällaisissa tapauksissa lain mukaan oikeus saada osa lomastasi siirrettyä?
Alkaessasi lukea näitä sanoja mielessäsi pyörii varmaankin kysymys "miksi minä nyt osakeyhtiön perustaisin". Kun jatkat artikkelin lukemista, tilanne valkenee sinulle.
