Työnantaja ei voi vapaasti päättää, että työsuhde on määräaikainen. Monet työsopimukset ovat määräaikaisia ilman perustetta. Mitä perusteeton määräaikaisuus tarkoittaa käytännössä?
Määräaikainen sopimus päättyy itsestään. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus päättyy normaalisti vasta, kun työnantaja tai työntekijä päättää sopimuksen.
Lähtökohtana on toistaiseksi voimassa oleva sopimus
Työsopimuslain mukaan työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Eräs erittäin tyypillinen peruste määräaikaisuudelle on sijaisuus (esim. äitiyslomasijaisuus).
Muitakin perusteita voi käyttää. Muun muassa minä olen ollut Nordeassa töissä määräaikaisella sopimuksella, koska työsuhteeni liittyi pankin kotipaikan siirtoprojektiin. Tällainen tiettyyn projektiin liittyvä määräaikaisuus on lähtökohtaisesti sallittu.
Mitä, jos peruste puuttuu?
Määräajaksi tehtyä sopimusta pidetään toistaiseksi voimassa
olevana, jos määräaikaisuudelle ei ole perustetta. Lain mukaan sopimus ei siis
saisi päättyä määräajan päättyessä.
Esimerkki
Työsopimuksen pitäisi sopimuksen kirjauksen mukaan päättyä 1.7.2022. Määräaikaisuudelle ei ole mitään perustetta.
Lain mukaan sopimuksen pitäisi jatkua vielä 2.7.2022 normaalisti.
Perusteen puuttuminen ja työsuhteen päättyminen voi johtaa korvauksiin
Jos määräaikaisuudelle ole perustetta, työntekijällä on oikeus irtisanomisajan palkkaan työsuhteen päättyessä. Lisäksi työntekijälle voi kertyä lomakorvausta irtisanomisajalta.
Työntekijällä voi lisäksi olla oikeus työsuhteen päättämiskorvaukseen.
Kristian Krokfors
Oikeustieteen maisteri
Oikeudenkäyntilakimies
+358 44 984 8548
kristian@krokforslaw.com
Tarvitsetko apua?
Varaa maksuton alkuneuvottelu
Soita minulle numeroon numeroon +358 44 984 8548 tai täytä alla oleva lomake.
Tässä artikkelissa käsittelen laskun reklamaatiota. Artikkelissa on käytännönläheiset ohjeet laskun reklamaatioon tekemiseen ja sen lopussa on malleja laskun reklamaatiolle.
Suuri siivousalan yritys oli irtisanonut 69 työntekijää tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla. Lain mukainen työn tarjoamisvelvollisuus hoidettiin sähköpostilistan avulla. Miksi työn tarjoamisvelvollisuus hoidettiin virheellisesti korkeimman oikeuden mukaan?
Liikehuoneiston vuokralaisena sinulla on irtisanomissuoja. Irtisanomissuoja estää tietyissä tilanteissa kohtuuttomat irtisanomiset. Alla saat tietää lisää irtisanomissuojasta ja sen käyttämisestä.
