Työnantaja ei voi vapaasti päättää, että työsuhde on määräaikainen. Monet työsopimukset ovat määräaikaisia ilman perustetta. Mitä perusteeton määräaikaisuus tarkoittaa käytännössä?
Työsuhteet: Kuinka pitkä irtisanomisaika on?
05.12.2020
Irtisanomisajan pituus riippuu työsuhteen kestosta ja siitä kuka irtisanoo työsopimuksen. Irtisanomisajoista voidaan tietyin rajoituksin myös sopia laista poikkeavasti.
Työsopimuksessa,
irtisanomissuojasopimuksessa tai työehtosopimuksessa on voitu sopia
irtisanomisajoista. Irtisanomisajan voidaan sopia olevan esim. 0 päivää.
Irtisanomisajan pituus, kun työntekijä irtisanoo sopimuksen
Kun työntekijä irtisanoo työsopimuksen, irtisanomisaika määräytyy seuraavasti
- Työsuhde on kestänyt enintään viisi vuotta: Irtisanomisaika on 14 päivää.
- Työsuhde on kestänyt yli viisi vuotta: Irtisanomisaika on yksi kuukausi.
Irtisanomisajan pituus, kun työnantaja irtisanoo sopimuksen
Kun työnantaja irtisanoo työsopimuksen, irtisanomisaika määräytyy seuraavasti
- Työsuhde on kestänyt enintään vuoden: Irtisanomisaika on 14 päivää.
- Työsuhde on kestänyt 1-4 vuotta: Irtisanomisaika on yksi kuukausi.
- Työsuhde on kestänyt 4-8 vuotta: Irtisanomisaika on kaksi kuukautta.
- Työsuhde on kestänyt 8-12 vuotta: Irtisanomisaika on neljä kuukautta.
- Työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta: Irtisanomisaika on kuusi kuukautta.
Irtisanomisajoista on voitu sopia toisin
Työsopimuksessa, irtisanomissuojasopimuksessa tai työehtosopimuksessa on voitu sopia irtisanomisajoista toisin. Irtisanomisaika voidaan sopia olevan esim. 0 päivää, jolloin työsuhde päättyy irtisanomisen johdosta työpäivän/työvuoron päättyessä.
Sinun kannattaa ennen irtisanomista aina tarkistaa, jos työsopimuksessa taikka sovellettavassa työehtosopimuksessa tai irtisanomissuojasopimuksessa on erilaisia määräyksiä irtisanomisajoista.
Mitä ei voida sopia
Irtisanomisaikaa ei voida sopia yli kuuden kuukauden mittaiseksi. Jos irtisanomisaika on esimerkiksi sovittu 25 kuukauden mittaiseksi, irtisanomisaika on silti kuusi kuukautta.
Työntekijän irtisanomisaikaa ei voida sopia työnantajan irtisanomisaikaa pidemmäksi. Jos näin on sovittu, työntekijä voi käyttää työnantajan irtisanomisaikaa. Esimerkiksi silloin, kun työntekijän irtisanomisajan on sovittu olevan kuusi kuukautta ja työnantajan irtisanomisaika on sovittu 14 päivän pituiseksi, työntekijä voi käyttää 14 päivän pituista irtisanomisaikaa.
Työsopimukseen sovellettavassa työehtosopimuksessa tai irtisanomissuojasopimuksessa voi olla pakottavia määräyksiä irtisanomisajan pituudesta. Tällaista määräystä ei voida ohittaa työsopimuksella työntekijän haitaksi.
Onko sinulla kysyttävää tai tarvitsetko apua?
Soita minulle numeroon 044 984 8548, jos sinulla on kysyttävää työsuhdeasioista. Puhelu on maksuton alkuneuvottelu eikä se sido sinua mihinkään.
Kristian Krokfors
Oikeustieteen maisteri
Oikeudenkäyntilakimies
044 984 8548
kristian@krokforslaw.com
Uusimmat artikkelit
Yhtiökokousta ei ole pakko pitää
23.04.2022
Monet pienet taloyhtiöt järjestävät yhtiökokouksia turhaan. Tavalliset osakeyhtiöt tekevät harvemmin tätä virhettä.
Hometalo – Mitkä ovat ostajan oikeudet?
10.02.2022
Unelmien koti voi muuttua taloudelliseksi painajaiseksi, kun rakennuksesta löytyy homevaurioita kaupan jälkeen. Korjauskustannukset voivat olla hyvin raskaita äskettäin talon ostaneelle. Lisäksi korjauksista aiheutuu vaivaa ja sisäilmaongelmista voi myös aiheutua terveyshaittaa. Mitä oikeuksia ostajalla on hometalokaupan jälkeen?
