Alkaessasi lukea näitä sanoja mielessäsi pyörii varmaankin kysymys "miksi minä nyt osakeyhtiön perustaisin". Kun jatkat artikkelin lukemista, tilanne valkenee sinulle.
Työsuhteet: Työntekijä katosi, mitä tapahtuu?
24.09.2020
Työsopimuslain mukaan seitsemän päivän poissaolo ilman ilmoitettua syytä antaa oikeuden käsitellä työsuhdetta itsestään päättyneenä, eli purkautuneena. Lain ehdottomasta sanamuodosta huolimatta oikeutta purkautuneena pitämiseen ei ole aina.
Sopimusoikeudellinen lojaliteettivelvoite rajoittaa oikeutta työsuhteen purkaantuneena pitämiseen.
Lähtökohta: 7 päivän poissaolo oikeuttaa käsittelemään työsuhdetta purkaantuneena
Lähtökohtana on se, että työsopimusta
voidaan pitää purkautuneena (eli itsestään päättyneenä) ilman mitään
ilmoituksia, jos lain vaatimat edellytykset täyttyvät. Tämä tulee kyseeseen, jos työntekijä on ollut poissa työstä
vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana pätevää syytä
poissaololleen.
Milloin työsuhdetta ei saa pitää purkaantuneena?
Työnantaja ei sopimusoikeudellisen lojaliteettivelvollisuutensa vuoksi kuitenkaan saa pitää työsopimusta purkautuneena, jos poissaolon syy on pääteltävissä. Tämä rajoitus tulee kyseeseen esimerkiksi kun työnantaja tietää työntekijän olleen onnettomuudessa ja että hän todennäköisesti ei ole työkykyinen.
Työnantajan
tulee lojaliteettivelvollisuutensa vuoksi myös pyrkiä selvittämään
poissaolon syytä. Jollet edes yritä tavoittaa työntekijää (esim.
soittamalla), et voi lähtökohtaisesti pitää työsuhdetta purkautuneena.
Työsuhteen purkaantuneena pitäminen voi peruuntua
Jos työntekijä ei ole voinut ilmoittaa poissaolosta hyväksyttävän esteen vuoksi, työsopimuksen purkautuminen peruuntuu. Tämä tulee kyseeseen hyvin poikkeuksellisissä tilanteissa, kun sähköinen viestintä on mahdollista. On kuitenkin olemassa tilanteita, joissa työntekijällä ei ole mitään mahdollisuutta ilmoittaa poissaolosta, tällöin poissaolosta tulee ilmoittaa esteen poistuttua.
Soita numeroon 044 984 8548, jos tarvitset neuvoja
Voit käyttää tarjoamaani maksutonta alkuneuvottelua keskustellaksesi työntekijän poissaolon oikeudellisista vaikutuksista. Soita minulle numeroon 044 984 8548 keskustellaksesi asiasta.
Voit vaihtoehtoisesti jättää minulle yhteydenottopyynnön.
Uusimmat artikkelit
Otsikossa mainitut periaatteet ovat osittain saman kolikon kääntöpuolia ja ne toimivat riitatilanteessa yhdessä. Tässä artikkelissa käsittelen lyhyesti näitä periaatteita ja niiden käytännön vaikutusta, jos sinulle on aiheutettu vahinkoa.
Kahden tahon vaatiessa samaa maksua joudut hankalaan välikäteen, jollet tiedä varmuudella kenelle maksu kuuluu. Tilanne on kannaltasi ongelmallinen, koska:
