Työnantaja: Saitko entiseltä työntekijältä selvityspyynnön tai vaatimuskirjeen?
Edustamme säännöllisesti työnantajia työsuhteen
päättämisriidoissa
Luulitko jo päässeesi ongelmista eroon?
Kun sinut vedetään takaisin samaan vyyhtiin, jossa jouduit tekemään vaikean päätöksen työntekijän erottamisesta, haluat asian ratkeavan nopeasti ja yksinkertaisesti. Tiedät kuitenkin nopean ratkaisun olevan epätodennäköinen, koska työntekijän lakimies (tai ammattiliitto) kalastelee tietoa riitelyä varten selvityspyynnöllä tai aloitti jo riidan korvausvaatimuksella.
Olet varttia vaille käräjillä saatuasi kumman tahansa näistä asiakirjoista postilaatikkoosi tai sähköpostiisi. Yhtiösi saatetaan haastaa oikeuteen jo viikkojen sisällä.
Asialla on kiire. Vastaamatta jättäminen johtaa todennäköisesti oikeudenkäyntiin. Ei-strateginen vastaus voi puolestaan antaa työntekijälle aseita sinun voittamiseksi. Sinun tulisi hoitaa asia heti niin, että et joudu myöhemmin istumaan
hermostuneena selittelemässä vastauksiasi tuomarin tuiman katseen alla.
Työntekijän juristi valvoo vain työntekijän etuja
Välillä työntekijät kokeilevat työsuhteen päättämisen jälkeen kepillä jäätä. Irtisanomisen perusteettomuus ei ole kiveen hakattua, vaikka työntekijän lakimies näin väittäisikin. Tilanteeseen nähden rohkeat (ts. ylisuuret) korvausvaatimuksetkaan eivät ole tavattomia.
Irtisanomisen laillisuuden toteaminen voi olla haastavaa. Työoikeus edellyttää erityistä perehtyneisyyttä eivätkä irtisanomisriidat ole tuttuja monille juristeillekaan. Miten voit siis tietää, jos työntekijän vaatimukset ovat epäoikeutetut?
Todistustaakka suosii työntekijää
Normaalisti väittäjän pitää näyttää väite toteen (esim. todistajien avulla). Työoikeus ei toimi näin.
Irtisanomis- tai purkuriidassa työntekijä väittää päättämisperusteen olleen laiton, mutta sinun pitää todistaa tämä vääräksi. Työsuhteen päättämisen laittomuutta arvioitaessa työntekijällä on etumatkaa sinuun nähden.
Koeaikapurun osalta työntekijän juristin pitää puolestaan vain saada aikaan epäilys perusteen asiattomuudesta tai syrjivyydestä, jonka jälkeen todistustaakka on taas sinulla.
Onko työntekijän vaatimus liian suuri?
Jos olet jo saanut laittoman irtisanomisen korvausvaatimuksen, siinä vaaditaan jonkin tietyn kuukausimäärän palkkaa. Herääkö sinulla epäilys siitä, että työntekijän vaatimus on liian suuri?
Päättämiskorvauksen määrittely perustuu kokonaisharkintaan ja siinä on paljon liikkuvia osia. Työntekijä voi pyrkiä vedättämään korvausta ylöspäin liioittelemalla tiettyjä seikkoja.
Korvauksen määrän osalta seurataan onneksesi normaaleja todistustaakkasääntöjä. Työntekijän tulee siis todistaa korvauksen oikea kuukausimäärä (jollei se oli minimisuuruinen).
Haluatko keskustella?
Soita minulle numeroon +358 44 9848 548 tai varaa puheluaika täyttämällä alla olevan lomakeen.
