Koeajasta tulee sopia nimenomaisesti
Koeaika ei ole automaattisesti työsuhteen ehtona, vaan siitä
tulee sopia. Vaikka sovellettavassa työehtosopimuksessa olisi ehto koeajasta, tästä ehdosta tulee ilmoittaa työntekijälle.
Jollei koeajasta ole sovittu, koeaikaa ei ole. Ilman koeaikaehtoa työntekijän
työsuhteen päättäminen edellyttää normaaleja irtisanomis- tai purkuperusteita.
Koeaikapurku voidaan tehdä huomattavasti normaalia irtisanomista
kevyemmin perustein.
Väärinkäsitysten välttämiseksi sinun kannattaa työnantajana lisätä koeaikaehto kirjalliseen työsopimukseen. Kirjallinen työsopimus kannattaa väärinkäsitysten välttämiseksi tehdä ennen työsuhteen alkamista.
Milloin koeaika on ja kuinka pitkä se on?
Sopimukseen perustuvana ehtona koeaika on lähtökohtaisesti
vain sovitun pituinen. Laki suojelee kuitenkin työntekijöitä niin, että koeajan
enimmäispituutta on rajoitettu.
Koeaika alkaa pääsääntöisesti työn aloittamisesta ja se voi lain
mukaan kestää korkeintaan kuusi kuukautta. Alle 12 kuukauden pituisissa
määräaikaisissa sopimuksissa se saa olla korkeintaan puolet sopimuksen
kestosta.
Sovellettavan työehtosopimuksen mukaan enimmäisaika voi olla lain rajoja lyhyempi.